Radnog Odnosa u Rusiji — A Odredbama ruski Rada Zakon — ruski Advokat Online Konsultacije



Radnog odnosa u Rusiji su regulirana po zakonu, koji je, na saveznom nivou, je Rad Kod ruske Federacije (u daljem tekstu Rad Kod), kao i druge federalni zakoni.

decembra, od Savezni Zakon N -FZ, što je stupio na snagu februara. U smislu rada prava, radnom odnosu je definira kao vezu baziranu na sporazum između radnik i poslodavca na radnik lično obavlja posao za isplatu (zaposlenje u određenoj specijalnost, kvalifikacije, ili poziciju), prema unutrašnje rada propisa, pod poslodavca uslova rada, kao što je predviđeno radne snage zakona, kolektivne sporazuma, ugovora, i rada ugovore.

Strane u radnom odnosu su zaposleni i poslodavca

Radnik je pojedinac koji je ušao u radnom odnosu s poslodavcem. Poslodavac možda pojedinac ili pravni entitet, koji je ušao u radnom odnosu sa radnikom.

Predstavništva i grana ne može djelovati kao poslodavca

Glavni dokument regulišu vezu između radnik i poslodavac predstavlja o zaposlenju. Kaže da je ugovor, radnik obavezuje obavezu da obavlja posao u okviru svojih dužnosti u određenom specijalnost, prema njihovim kvalifikacije, i ili poziciju i u skladu sa domaćeg rada propisa, dok poslodavac je u obavezi da pruže odgovarajuću uslova rada u skladu sa radne snage zakona, pravila, unutrašnji posao propisi, a kolektivne ili zapošljavanje ugovore. Ugovorom će biti u pisanju u dva primjerka (za poslodavca i zaposlenika) i mora pružamo: — Mjesto za Rad — Ako zaposlenik je unajmio da radim u granu ili predstavništva organizaciju koja se nalazi u drugačije područje, ugovorom određuje lokaciju ogranak ili predstavništvo — Zapošljavanje Funkcije — funkcije položaj označene su u skladu sa osobljem strukturi, profesiji, ili specijalnost, sa pokazatelj kvalifikacije ili poseban tip zadatak dodijeljen radnik — Zapošljavanje Početka Sastanka — Ako određeno vrijeme ugovor je potpisan, svoj mandat i uslove (principe) su također naveden, služiti kao temelj za potpisivanje tako određeno vrijeme ugovor u skladu sa važećim zakon — Radnih sati i odmor (ako ti se razlikuju za posebno radnik iz general pravila na snazi sa poslodavac) — Prema opšte pravila u skladu sa trenutnim zakona: — Predmet određeni uslovi, poslodavca možda da zaposliš radnika, (sa pismeni pristanak radnik) da radiš i van radnog vremena uspostavljena za zaposlene za kompenzaciju predviđeno pomenuti Šifra — Probni Period — poslodavac nije u obavezi da uspostavi probni period. Ako tamo nije stanje u ugovorom o probni period, to je shvatio da je zaposlenik je unajmio bez takve probni period. U probni period ne primjenjuju na određene kategorije radnici, kao što su trudne žene i majke sa dece mladje od mjeseci zaposleni pozvao na posao putem prenos iz drugog poslodavac od sporazum između poslodavci radnika koji su zaključili određeno vrijeme zapošljavanje ugovore za dva mjeseca, itd. U probni period može biti veći od tri mjeseca, i za lideri organizacija i njihov dom, glavni računovođa i njihov dom, šefovi grane i predstavništva — šest mjeseci — Uslovi koji određuju, gdje je potrebno, priroda rad — Na primjer, mobilni, putovanja-intenzivne, na putu posao — Drugim uslovima u slučajevima iznio radne snage zakona i druge normalnog akti sadrže normi rada zakon. Posebnu pažnju bi trebao biti plaćeni za zapošljavanje ugovor Generalni Direktor ruski subjektu. Kada ugovor između poslodavca i zaposlenika je potpisao je Generalni Direktor, ugovor između poslodavca i Direktor General je potpisao Predsednik kompanije je general dioničara, u kojoj je Generalni Direktor je izabran, ili za kompaniju dioničara ovlašten za rješavanje general dioničara, ili, ako rješenje za ova pitanja odnosi na autoritet Odboru Direktora, onda je to potpisao Predsednik upravnog Odbora ili osoba po ovlaštenju rezoluciju upravnog Odbora. Za Direktor predstavništvo ili branch biti u stanju da potpisali ugovor na ime stranoj firmi, ovo funkcionirati mora da je navedeno u punomoć. Drugih dokumenata regulišu pravni entitet, granu, ili predstavništvo je osoblje politika su lokalne pravila kao što su: bez Obzira na velicinu i organizacione oblik kompaniju, poslodavac je dužan obaviti HR drži rekord i dokument osoblje procedura. Osoblje dokumentacije hvata informacije o osoblje dostupnost i rotaciju, i to: Odricanje: Dok svaki napor je napravljena da se osigura tačnost ova publikacija, to nije nameravao da pružamo pravni savjet kao pojedinac situacija će se razlikuju i trebalo bi razgovarao sa stručnjak i ili advokat