Prekid za zapošljavanje — ruski Advokati Online



Prekid za zaposlenje je zaposlenik je odlazak iz posla, i na kraju zaposlenik je trajanje sa poslodavca. Prekid može biti dobrovoljno na zaposlenog je da deo, ili to može biti u rukama poslodavac, često u obliku otkaz (streljački) ili otkaz. Otpuštanje ili pucao je tipično mislio da će biti kriv od zaposlenika, a otkaz se obicno radi za posao razloga (na primjer posao usporavanje ili ekonomska kriza) izvan radnik je nastup. Streljački nosi stigma u mnogim kulturama, i možda ometa jobseeker šanse da pronađemo novi zapošljavanje, posebno ako su oni su prekinute iz prethodnog posao. Lica koja traže posao ponekad nije spomenula posao iz koje su pucali na svoje biografije u skladu s tim, neobjašnjivim praznine u zapošljavanju i odbijanja ili neuspeh da kontakt prethodnu poslodavci su često smatraju ‘upozorenja’. [] Smjenu je kad poslodavac izabere da zahtijeva zaposlenog da odem, obično zbog razloga koji je greška radnik. Najčešći sleng uslove za otkaz u Sjedinjene Države su ‘dobiti otkaz’ ili ‘dobiti otkaz’ a u britaniji uslove dobija otkaz’ ili ‘dobio otkaz jer su također koristi. Blaže oblik nevoljno prekid je često se spominje kao otpuštanja (također suvišnost ili biti otpušteni u Britanskoj engleski). Otpuštanja, zar obično ne strogo vezi lične nastupa, ali umjesto toga, zbog ekonomske ciklusa ili kompanije treba da restrukturiranje sebe, firma sama bez posla, ili promijeniti u funkciji poslodavac (na primjer, određena vrsta proizvod ili usluge više nisu ponudili kompanije i stoga posao vezane za taj proizvod ili usluge nisu više potrebne). Jedan tip od otpuštanja je agresivan otpuštanja je proslavilo] u takvoj situaciji, radnik je otkaz, ali ne zamijeniti kao posao je eliminisana. U ekonomiji na osnovu kod će zapošljavanje, tako kao da Sjedinjenih Država, veliki broj radnika je možda otkaz na neki put u svom životu, i često za razloga nevezano za nastup ili etiku. proslavilo] Zapošljavanje prekid također mogu rezultat od probnog perioda, u kojoj se oboje radnik i poslodavca postizanje sporazum da poslodavac je dozvoljeno da se ostaviš radnik ako probnog perioda nije zadovoljan. Često, je proslavilo] otpuštanja pojaviti kao rezultat ‘smanjuju’, ‘smanjenje silu»ili»suvišnost’. Ovo su tehnički nije klasifikovani kao otpuštanja otpušteni zaposlenika pozicijama su istrijebljen, a ne popunila, jer, ili kompanije želi da se smanji svoje veličine ili operacije ili inače nema ekonomsku stabilnost zadržati poziciju. U nekim slučajevima, otpušteni zaposlenik na kraju biti ponudili svoj stari posao opet do svoje kompanije, iako u ovo vreme su možda našao novi posao. Neke kompanije posegnuti za trošenje (dobrovoljno suvišnost) kao znači da smanji svoje radne snage. [] Pod takav plan, ne zaposlenika su prisiljeni da napusti svoj posao. Međutim, oni koji odlazi dobrovoljno nismo zamenili. Pored toga, zaposlenici su mogućnosti da dam ostavku u zamjenu za fiksni iznos novca, često nekoliko godina njihove plaće. Tako planovi izvršena po Sad-Federalna Vlada pod Predsjednik, Bill Clinton tokom -ih, [ i po Ford u. [] Međutim, ‘otpuštanja’ može biti posebno obratio i definiran je drugačije u članci o ugovor u slučaju udruženih posao. Neki uklanjanja pojaviti kao rezultat dogovor između poslodavca i zaposlenika. Kad se ovo dogodi, to je ponekad diskutabilno ako prestanka je zaista bio obostran. U puno tih slučajeva, da je to originalno poslodavac je želja za zaposlenog da odem, ali poslodavac ponudio zajedničkog prekid sporazum kako da ublažim streljački (kao u prisilno ostavku). Ali ima i puta kada prekid sastanka je dogovorena prije zaposlenja počinje (kao i ugovor o radu). Firmama koje želja za zaposlenog da izlaz svojom voljom ali ne želim nastaviti pucati ili primoran ostavku, mozda ce taj radnik radi uslovima, nadajući se da će napustiti ‘dobrovoljno’. Onaj radnik možda se preselila u drugi geografska lokacija, dodijeljen nepoželjan smenu, dali previše par sati ako dio vremena, degradiran (ili ispao na fizički zadatak), ili raditi u neprijatno uslovima. Drugi manipulacija može koristiti, kao što je nepravedno neprijatelji su zaposleni, i kažnjava njega ili nju za stvari koje su namjerno previdjeli sa ostalih zaposlenih. Često, ovo taktika su uradili to poslodavac ne moraš popuniti prekid papire u nadležnosti bez na zaposlenih. Pored toga, sa nekoliko izuzetaka, zaposlenika koji dobrovoljno ostaviti općenito ne mogu pokupiti nezaposlene. Roze dokument odnosi na Američki vježbe, do ljudskih resursa odeljenja, uključujući i otpust primetiti u zaposlenik je platiti kovertu da obavestim radnik njihovih prekid radnog odnosa ili otkaz. [] ‘rozi san’ je postao s druge strane za raskid od zaposlenih u generala. Prema članak u New York Timesu, urednici Random House Rječnik izlazio termin da najmanje što ranije.

Kada Sjedinjenih Rezervacije Ured (uspostavljena) bi izdati otkazivanje primetio da čin, primjetio je na uzicu. [] Još moguće etimologiju je toliko prijave (uključujući prekid novine) su uradili u tri primerka formi, sa svakom kopiju na drugu boju papira, jednu od što je tipično roze. [] U Hladno Willy crtić, ‘Malo Televillain’ Gospodin Pasti kaže Smedley da ako je uznemiren dok čitaš pokazati scenarija, on bi bio primoran da rozi san ga. Smedley ukazuje na to da on ne znaš značenje ‘rozi san’, pa, G.

Pasti se dere na njega: ‘To znači

bićeš otpušten! ‘je proslavilo] U velike BRITANIJE i Irske, kao rozi san je P u Belgiji ekvivalent je poznat kao C. [] Zavisi od okolnosti, osobu čiji je zapošljavanje je prekinuta možda neće moći da se zaposlila i po istog poslodavca. Ako odluci da prekine je zaposlenika, spremnost poslodavac da ponovo zaposlio je često ovisi o odnos zaposlenika je imao sa poslodavac, iznosu od primetio dao zaposleni prije odlaska, i treba poslodavca. U nekim slučajevima, kada zaposlenik otputovala je u dobrim odnosima, ona-on je možda s obzirom na poseban prioritet poslodavci kad traže ponovo zaposlio. Zaposlenik koji je otpustio poslodavca možda nije pravo na ponovo zaposlio od istog poslodavca, iako je, u nekim slučajevima, to je uglavnom odnose sa osobljem pitanja. Zapošljavanje može biti prekinut bez predrasuda, što znači da je otpušten radnik možda zaposlila za isti posao u budućnosti.

Ovo je obično tako i u slucaju pauze

S druge strane, osoba je zapošljavanje može biti prekinut sa predrasudama, što znači poslodavca neće ponovo zaposlio bivši radnik isti posao u budućnosti. Ovo može biti mnogo razloga: nesposobnosti, politika prekršaj, ponašanja (kao nepoštenje ili ‘zero tolerancija’ kršenja), neposlušnost ili ‘stav’ (karakter sukobe s vršnjacima ili šefovi). Prekid oblika (‘otkaza’) obično uključuju set provjeriti kutije u kojemu supervizor mogu ukazuju sa predrasude»ili»bez predrasuda’. Na primjer, javne škole nastavnici u New Yorku koji su otpušteni su smješteni na Radije Pravo Listi za zapošljavanje u školu gdje su otpušteni za sedam godina od dana pauze. Ako nastavnik koji je bio otpušteni se odnosi da napuni posao otvaraju, oni su prioritet preko drugih kandidata