CMS podržava, mnogi naši klijenti u brzo razvija i izazovno ruske ekonomije odSavjetujemo međunarodnim klijenti na svaki aspekt posla u Rusiji, kao i pomoć ruski klijenata u Evropi i dalje. Kao, poslodavci mora posebno briga što svoje strane radnika radne dozvole su kao isteklo moguće u pogledu pasoš detalje i poziciji, gase što oboje poslodavca i zaposlenika rizik administrativne sankcije. Za određene kategorije od strane radnika, da promijenite položaj (na primjer, kao rezultat promociju) više ne izaziva treba dobiti potpuno novi dozvolu, kao što je moguće da se prijavim za svoje trenutne dozvolu da se mijenja odražavaju svoje novo radno mjesto.
Savezni Zakon Broj -FZ izlazio sa jun ("Zakon") upoznao novi zahtjev za izmjenu radnu dozvolu kada je strani državljanin pasoš informacije (uključujući ime, prezime, patronym ili pasoš broj) promijeniti.
Pod nova pravila, prijavu za izmjenu dozvolu sigurno podnio da migracije vlasti u roku od sedam radnih dana (i) od dana od ulaska u Rusiji, ili (ii) ako promjene je došlo tokom strani državljanin je ostati u Rusiji, od dana relevantno promijeniti.
Strani državljanin koji ne odnose na migracije vlasti ili datoteke tako prijavu kasno, može biti subjekat za administrativni dobro od TRLJAJ, (otprilike.
Zakon mijenja Članci.
Kod na Administrativnoj Djela uvodeći administrativne obaveze za rad u poziciji to nije navedeno u radnu dozvolu (važećim kada radnu dozvolu sadrži podatke o poziciji, što je obično slučaj za kvalifik specijalisti i stranci koji treba vizu ostati u Rusiji). Prije usvajanje amandmana, ovi Članci samo uspostavljena odgovornost za radi bez dozvole za rad, ili u ruskom regionu osim toga u kojoj dozvola je izdana. Prema novom režimu, ako je strani državljanin radi u poziciji da se razlikuje od tog određenog u njihove dozvole za rad, nakon sankcije mogu izreći (po upad): Administrativni dobro od TRLJAJ, (otprilike. EUR -) i obavezno deportaciju iz Rusije Administrativne dobro od TRLJAJ, (otprilike. EUR -) i, moguće, deportaciju iz Rusije Zakon čini da je to moguće, za određene kategorije od strane radnika, da dopune podaci koji se odnose na poziciji navedene u svoje radne dozvole. Pre donošenja Zakona, kada je mjesto od strane radnika promijenio, poslodavac je morao dobiti nove radne dozvole i, po pravilu, da otkažem dozvolu. Novo pravilo pojednostavljuje korake da je uzmu, na primjer kad strana službenik je unaprijeđen ili se preselila u novu poziciju unutar društvo, kao što je to više nije potrebno da se prijavim za novi dozvolu. Do danas, proceduru za izmjene položaj detalje navedene u radnu dozvolu nije zvanično odobreno. Kao rezultat toga, to je vjerojatno da, u međuvremenu, kandidati će susret praktične poteškoća kada imamo posla sa migracijom vlasti u odnosu na takva pitanja.
