Ključne Točke na Smanjenje Osoblja Proces — Poslovni — Moskvi Puta



U trenutnom ekonomskoj situaciji, to je očigledno da je rezanje troškova, uključujući i smanjenje osoblja, je važnije nego ikad. Na prvi pogled, to je jednostavno ukidanje položaj, odbaci radnik. Ipak, ne svaki poslodavac razumije kako formalistic i kompleksna procedura je, ili koliko zahtjeva treba da se primijetiti da bi izbjegli opasnost od zaposlenih naknadno biti vraćen zbog kršenja. Za početak, poslodavcu treba da odluči obim smanjenja, koji zaposleni su da je odbacio, i u drugim riječima da se utvrdi strategija za proces u skladu sa važećim zakon. Kad planira strategiju važno je da se setim toga osim general zahtjeva posebne pravila vrijede. U određenim sektorima, tamo su industrije (tarifa) sporazuma to je možda obavezujući za zaposlene. Industrije (tarifa) sporazuma važe za naftu i benzin industries, izgradnji, rudarstva, hemikalije, petrokemija, biotehnologije, i hemijske-farmaceutski industries, ulje za preradu, itd. Ove industrije sporazuma možda postaviti posebnu kriteriji za brojeve, zaštićen kategorije, povećan otpremninu obaveze, itd. Je primjena tako sporazuma mora se smatrati pojedinačno u svakom odvojena slučaja. Početna tačka proces bi trebao biti bez zaposleni sa propisanog zaštitu od smjene od strane osoblja smanjenje sa liste potencijalnih otkaz. Ovo zaštićeni radnik kategorija uključuje: trudna žena, žena sa djecom pod tri godine, samohrana majka sa djecom pod četrnaest godina (godina za invalidne djece), kao i druge osobe, uključujući čuvari, odgojila tako deca, bez majke. Moraju biti uklonjeni s liste moguće je otkaz odmah. Čim zaštićen zaposleni je bio odlučan, interni red može biti izdana na smanjenje osoblja. Pored mjesta je da bude ukinuta, odobrenje od glavnih procedura (obavijest o zaposlenima, država vlasti i javne organizacija), naređenje bi odobrio kompaniju je novo osoblje raspored. Mnoge kompanije napraviti grešku odobravanje osoblje raspored sa svojim uvod na izdavanje spoj, što je netačno u formalnom uslovima. Trebalo bi sjetila da je osoblje-smanjenje naređenje je izdato unaprijed zaposleni nastaviti raditi na pozicije da bude ukinut dok otkaz. Stoga, na pozicije, ne može da bude ukinut iz kompanije je unutrašnje strukture odmah.

Poslodavac mora obavijestiti zapošljavanje vlast i sindikata (ako kompanija ima jedinicu) dva mjeseca prije prekid radnog odnosa ugovore sa zaposlenima i tri mjeseca za masovna otpuštanja. Zaposlenici takođe mora biti s obzirom bar dva meseca obavijest o smjene od strane osoblja smanjenje protiv njihovog potpisa. Ne zaboravi da ponudi zaposleni prazan pozicije u kompaniji. Zakon obavezuje poslodavci ponuditi oba mjesta odgovara zaposlenik ima kvalifikacije, i niže pozicije radnik je fizički sposobna da funkcioniše. Važan trend u trenutnoj praksi je da je poslodavcu treba da nastavi da ponudi trenutnu i nova radna mjesta u cijeloj obavijest period. Za izbjegavanje potencijalnih razmirice, to je najbolje da ponudi pogrešno na smjenu sastanak, i da traži radnika potvrditi odbijanje ovih mjesta u pisanju.

Pa, otkaz datum odredili

Sve organizacione koraci poduzeti. Ostaje samo za otkaz, da bude dobro dokumentovano, a radnik je biti plaćena sve obaveze. U ovu zadnju fazu važno je da ne zaboravite: -Na smjenu sastanak, potrebno je da izda naređenje odbacujući radnik u skladu sa umetnosti. IF Rada Šifra, da bi odgovarajućim ulazak u rada knjigu, i da se vrati rada knjigu radnik protiv potpis. -Pun nagodba trebala biti ovde sa radnikom. Naime: isplata plaća za dana je radio, naknadu za neiskorišteni odmor, i druge obaveze. Pored ovih uplate na smjenu, zaposlenici odbacio na osnovu smanjenje osoblja mora biti plaćeni otpremninu korist od mesec dana je prosječna plata na smjenu sastanak. Ako zaposlenik ne nađem novi posao u dva mjeseca iz smjene od kompanije, kompanija mora platiti njega nju nezaposlenosti naknadu jednaki da je njen prethodni prosječna mjesečnu plaću. U izuzetnim okolnostima, prosječna mjesečnu plaću je zadržana za odbacio radnik do trećeg mjeseca nakon posla, tako je odluka zapošljavanje ako radnik odnosio na službi u roku od dva tjedna otkaz i nije našao posao. Prosječna mjesečnu plaću je izračunao u skladu sa IF Vlada Rješavanje Decembra, Broj na Detalje u Proceduru za Izračunavanje Prosječna Plaće, na osnovu radnik je zarada u posljednjih mjeseci, i nije uvijek jednak osnovna plaća. U neke kompanije, dodatne otpremninu davanja može biti pružena tokom smanjenje osoblja. Dodatne povlastice može biti dodeljen u zapošljavanju ugovore (zajedničko za direktore), kolektivno pregovaranje sporazum (uobičajeno u majore enterprises), ili industriji sporazum. Ovaj članak je nedovoljno za opisati sve nijanse i zamke upoznao u praksi, stoga smo dotakli glavnog pitanja da smo našli poslodavci obično zaboravljam. Smanjenje osoblja u Rusiji je kompleksna procedura, koji zahtjeva precizno plan i direktno učešće. društvo, advokati, HR uživo i računovođa. Cijena neuspjeha u skladu sa osobljem smanjenje procedura, ili pravnog ili administrativne grešaka tokom postupka, možda je visok sud može da dozvolim radnik i ili nametati novčane obaveze na kompaniju za kršenje njegova prava